企业想招聘到合适的中高端人才并不容易，尤其是在北上广深这样的一线城市，人才虽然多，但企业间的人才竞争也更激烈，人才的流行性也比较大，中高端人才招聘的关键点就在于招聘效率上。以往，企业招到中高端人才所耗费的平均时间长达6个月或者以上，HR传统手工录入一份简历需要10分钟，如果是批量的招聘需求，就要消耗更多的时间成本和人力成本。

　　2019年初，人社部公布了15个拟发布的新职业，其中包括人工智能工程技术人员，大数据工程技术人员，云计算工程技术人员等热门职业。如今，诸多企业面临数字化转型，不仅需要更多新兴技术人才，也需要借助数字化、智能化的软件来招揽中高端人才。中高端人才怎么招聘？尤其是互联网金融行业竞争度明显升高，人才市场竞争变得更激烈，很多企业愿意向中高端人才提供有市场竞争力的薪酬待遇。

　　如今，人工智能在各领域的应用不断深入，中小学推出“智能校服”，民政厅用人脸识别帮767名流浪者回家，阿里云投巨资研发“世界首创的AI养猪”，无人驾驶汽车在上海测试运行，全国首家“无人银行”正式亮相上海，全球首个"AI合成主播"上岗……而在招聘领域，猎萝卜的AI推荐具有2000个算法维度，通过AI技术可以实现人岗精准匹配，极速交付记录仅为4个小时，AI正在改变我们的生活，改变整个世界。

　　作为AI猎头招聘的倡导者和践行者,猎萝卜通过AI对雇主企业发布的职位进行深度解析,将JD(Job Description)结构化地分解到各个维度上去,真正理解雇主企业的招聘需求,利用AI技术实现了招聘效率的极大提升。

　　学历是高薪的敲门砖，但并不是唯一的pass卡，候选人综合能力十分重要。北上广深一线城市，依然是求职者们主要的淘金地，在招揽人才方面，杭州、长沙等新一线城市也不甘示弱，在购房、落户方面开出的条件更具吸引力。

　　虽然外界传言互联网行业招聘需求缩水，但实际情况是，互联网企业对优秀人才的需求依旧很大。“坑”已经挖好了，能不能及时的找到好“萝卜”呢？HR们是时候通过猎萝卜的AI招聘方式来提升招聘效率了。