在互联网行业，中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平。HR如果用传统的招聘方式来招人，光是筛选简历这件事，就让HR的时间和精力“仿佛被掏空”，毕竟有技术有经验，专业度高抗压能力强的IT人才凤毛麟角。寻求与猎头公司合作也是常用的方式之一，但小的猎头公司资源有限，候选人质量往往不靠谱；专业的大型猎头公司收费高，导致招人成本增加。长期招不到合适的人，或者招到人但费用高了，HR就只能等着看老板的脸色了。

　　“两会”中一个聪明的人工智能AI上线，有媒体请TA以“检”字音总结，检索2018年检察工作重点，并预测今年最高检工作报告的热点内容。再次让人感受到了AI 的无所不知，无处不在。互联网大佬李彦宏也认为：“中国人工智能技术研发和应用处在国际领先位置，随着AI在衣食住行领域的广泛应用，个人身份信息和行为数据有可能被整合，机器将更了解人类，提供更好的服务。”现在AI已经应用于招聘领域，人工智能招聘平台猎萝卜，通过AI实现高效率精准招聘。

　　猎萝卜2017年组建了实力雄厚的人工智能技术团队，成员均为来自一线互联网公司和科研院所的顶尖技术专家，通过用大量数据不断“训练”机器，持续改进算法，让机器以人力资源行业精英的思维准确解析筛选简历，以实现精准的人岗匹配，1000份简历仅需0.08秒便可筛选完毕，AI技术带来的效率提升是一种变革式的飞跃。

　　AI招聘的优势，付诸于批量招聘，让HR们如鱼得水。猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘，针对企业基础岗位的批量招聘需求，创新升级RPO，这也是猎萝卜在推出猎头精品招聘后，又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践。

　　对企业而言，一方面是精兵简政，另一方面，如何挖掘真正需要的人才，打通招聘瓶颈已关系到企业生死存亡。在信息时代，知识大爆炸使人才成为核心竞争力，谁拥有的人才多，谁就拥有话语权和竞争力。

　　人工智能有益于人力资源未来发展，这在很多方面都是肯定的。与其说是人工智能技术与人力资源专业人士的较量，倒不如说是研究人力资源专业人士如何与人工智能合作，并利用人工智能发挥优势的案例。