目前，金融企业对专业技术型人才，复合型人才求贤若渴。国内金融人才扎堆聚集在北上广深一线城市，而技术专家主要来自高等院校、顶尖实验室或研究院等。在如此残酷的人才竞争环境下，单纯依靠HR筛简历和传统招聘网站，以及有限的猎头资源，是无法高效达成人才目标的。

　　一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。最难以估量的则是中高端员工离职对公司造成的隐形损失。据权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法；关键人员离职会导致项目瘫痪，或是对公司财务造成影响等。这都给企业造成很高的人才流失成本，提升中高端人才的招聘效率迫在眉睫。

　　很多HR常年保持高压状态，互联网、金融行业更是HR加班的重灾区，尤其是对中高端人才的招聘，特别考验HR的业务水平，体力和耐力。但以现在的招聘形势看，HR玩命达成KPI，不如玩转猎萝卜AI招聘平台来得快。相比之前HR把大部分时间和精力放在寻找简历、邀约和面试，以及一些行政琐事，猎萝卜AI招聘不仅可以助力HR高效完成招聘目标，还可以让HR解放双手，去做更有趣、更有价值的人力工作。

　　猎萝卜作为一家极具前沿的AI猎头招聘平台，通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，利用AI技术实现了招聘交付效率的提升。通过AI迅速精准地匹配候选人简历，实现了offer 4小时的纪录，得到众多雇主企业的赞赏。在由HRTechChina发起的2018年度中国人力资源科技大奖中，猎萝卜成功荣获了“2018年度人力资源科技最佳AI产品”奖和“2018年度最受企业欢迎的人力资源科技公司”奖。

　　凭借人工智能技术和良好的服务，猎萝卜在招聘领域开创出一片AI新天地，成为多家金融企业、互联网企业人力资源优秀合作伙伴。先后获得“2018年度人力资源科技最佳AI产品”奖和“2018年度最受企业欢迎的人力资源科技公司”奖。这是对于猎萝卜“创造性将AI应用于金融与互联网行业招聘服务”的极高评价。

　　未来，猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务，获取候选人更深层次的信息，补全候选人的画像信息，为HR的判断提供更精准的辅助。