人工智能的兴起与大数据的基础关系十分紧密，而大数据在此之前早已成为大家津津乐道的话题，在众多领域都已经取得长足的发展。随着大数据和人工智能的不断发展与深度应用，世界已经发生了很多改变，在招聘领域已经看到人工智能的影响。

　　招聘中高端人才比招聘普通人才更复杂、更谨慎。HR往往要从专业度、综合水平等多维度考量候选人是否与岗位相匹配，这个过程要消耗大量的时间和人力。通过传统猎头渠道的招聘，也存在一定的短板。比如大型的猎头公司成本高，流程比较复杂；小型的猎头公司不靠谱，候选人资源有限等。中高端人才怎么招聘？这个难题现在可以交给猎萝卜了！

　　猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析，可以在1秒内筛选出最合适的简历，为HR节省了70%的简历筛选时间，同时智能引擎基于您过往的招聘反馈而不断学习进化，使得匹配结果越来越准确。

　　猎萝卜的优势体现在AI技术和贴心服务的双效能提升。猎萝卜用大数据算法，对候选人姓名、工作年限、技能、教育经历、年龄等2000个维度进行分析，生成职位报告，精准匹配岗位需求；在服务上，有强大的职位分析师团队提供专业的职位解析，全程跟进反馈。HR一键发布职位，一键上传简历，精准而优质的候选人就扑面而来了！

　　最近一项来自Jobvite的调查发现，接近 50％的招聘人员 对AI的工作效果感到乐观，而只有7％的人认为AI会产生负面影响。

　　2020年 人工智能和自动化仍将成为招聘的主要主题。

　　2019年，大多数招聘团队都熟悉了人工智能，机器学习和自然语言处理的概念。2020年，我们将看到在招聘生命周期中AI功能的成熟和主流化。

　　“AI for ...”具体的招聘功能成为主流

　　随着招聘人员开始了解如何利用人工智能来解决具体的痛点，我们将看到从“招聘人工智能”这个更普遍的想法转向更具体的应用，例如“ 采购人工智能 ”或“ 筛查人工智能 ” 。

　　2020年，随着人工智能产品在ATS，CRM和HRM市场中变得更加广泛和可用，“AI for ...”将成为人才招聘专业人员购买的最佳附加类别，类似于你们如何选择招聘目前的软件工具。

　　随着时代的进步，科技的快速发展以及市场越来越大的需求，利用人工智能(AI)进行人才招聘将会是无法避免的方式，无论招聘的公正性，效率，还是招聘后的考核，都会比目前的人工招聘要好很多。当然之后还有很多人工智能无法替代的事情，仍然需要真人来完成。