人们常说，互联网人的一天等于其他行业的三天，就是形容互联网行业竞争的残酷和高速发展，这需要互联网公司更快的吸纳优秀的人才。据统计，互联网公司高管年龄大都分布于30-45岁，平均年龄则在38徘徊，这说明处于公司领导核心地位的依旧是30-45岁的80后及70后。经历了艰难打拼过程的80后们迎来了事业高峰期，让这批人才找到合适的高管位置，让企业招到理想的中坚力量，到底哪一种招聘方式才能真正做到“人尽其才，才尽其用”？

　　在北京、上海、深圳这样的一线城市中，金融企业的HR们并不像影视剧中那样，悠闲的喝着咖啡，谈笑风生间就把招聘这件事搞定了。事实上，在如今的经济环境下，金融企业在人才招聘方面正面临挑战，尤其是大数据、人工智能和风险管理等职位，不仅人才紧缺，而且对候选人的要求比较高，HR们面临一将难求的残酷现实。人工智能招聘平台猎萝卜，持续用AI赋能金融猎头平台，助力金融行业招聘效率提升。

　　如果来一场工作岗位比惨大赛，HR一定榜上有名，HR的工作并不是天天就坐在办公室里和人聊天，光是筛选简历这一项工作，就已经花费了HR大部分的时间和精力，尤其是招聘中高端人才，那HR就要使出浑身解数，与猎头公司和候选人不断的协调沟通，一面还要掂量招聘成本和效果，顶着压力应付急躁老板的催促。而有了猎萝卜AI招聘，这些问题就迎刃而解了。

　　与传统的人工筛选简历不同，通过猎萝卜AI招聘，筛选简历这件事就被机器承包了。当企业HR将职位需求发布到猎萝卜平台，AI技术对其进行多维度解析，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问；猎头顾问上传候选人简历，AI技术进行语义识别和精准的人岗匹配，猎萝卜创下的4小时极速招聘记录实力证明AI招聘就是高效。

　　如今让人意想不到的是，在众培训教育中，AI大有兴起之势，成为热门课程。在上海、杭州这样的城市，动辄几千元的AI课程，招生后名额就被一抢而空。近日还有外媒称，中国正在兴起人工智能教育热潮，并正以官民并举的态势加紧培养AI优秀人才。当AI已经从娃娃抓起，我们不得不正视AI带来的巨大影响力。

　　人工智能的价值在于其可以快速与不同求职者交流互动，这意味着人才将更有可能为该公司工作，且该公司填补重要职位空缺所花时间将减少。要赢得人才争夺战，招聘经理需要将人工智能与人的判断相结合，这样也可以减少金钱以及时间成本。