从调查结果来看，目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的人力资源管理软件应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

　　不管什么类型的人才，必须将其信息尽量完善，并累积到一定数量的人才，才能够称得上一个库，否则，最多只能叫池、塘、沆、坑等之类的。那么，人才个人信息应当收集哪些方面呢，其实，在劳动法中对员工基本信息档案就作了一定的规范，根据此规范，再结合企业人才招聘实际需要，可以注意收集：姓名、性别、学历、年龄、婚否、育否、专业、毕业院校、籍贯、家庭住址、毕业时间、工作时长、工作单位、从事岗位、岗位职责、曾经业绩、行业口碑、个人爱好、职业倾向、联系电话、薪资期望等，若能寻到上级领导姓名、家人联系方式当然更好，甚至家人、亲戚、朋友的健康情况、近几年较大事件等如果能了解甚好。

　　一表人才，是一款免费跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上，还有极高的便利性，可以实现随时随地地查看。

　　此外，一表人才还有更多人才库解决方案，比如：

　　1.可灵活自定义简历入库原因；

　　2.对不同用户进行权限管控；

　　3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历；

　　4.支持简历自动判重，支持手动上传简历；

　　5.可自动定时发送生日祝福，推送职位给候选人，也能手动发送邮件和短信通知等，实现企业与候选人的互动，维护潜在人才资源。

　　人才库的建设，是个长期性的工程，需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如，良好的企业文化，劳动关系的和谐程度，一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬，上下班路途的远近和便利程度等等，都会对人才库的使用结果产生影响。