在激烈的市场竞争环境中，随着企业的发展，企业的管理水平不断提高，业务不断拓展， 经营理念和工作手段也不断改进创新，对员工的素质和技能相应地提出了更高的要求。当培训不能满足提高员工队伍素质的要求时，企业从外部招聘所需的高素质员工就成为一个合理的选择。通过吸收高素质的员工，直接提高员工队伍的整体素质，同时企业建立人才进出机制，优胜劣汰，在一定程度上还可以让在职员工产生危机感，促使他们不断提高自身素质。

　　有了框架和渠道，就可能建立起人才信息库的基本资料，然而，不可能一下子就收集齐整信息的各个方面，而且人才是一个动态的，不但人才的个人素质在完善和提升，而且可能不定期的流向某个企业或地点。所以，一旦有相关人才的一丝线索，就要紧抓不放，并逐渐收集更多更全的信息，保持经常性的联系，QQ、电话、微信等都是较好的联络工具，只有加强联系，陌生人都可能成为朋友，即使曾经是熟悉的人，如果较长时间不联系也会成为陌生人，这个道理大家都很清楚的。

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　　可以说，在企业其他条件相似的情况下，招聘人员的素质和表现决定着企业人才的吸引力和竞争力，决定着人才招聘的成败。要做一名合格的甚至出色的招聘人员，需要不断地学习业务知识和专业知识，具备人际交往的知识、能力，以及人才招聘的知识、技能和谋略，掌握最新的政策和行业动态，树立服务意识、形象意识、竞争意识，还要不断修炼自身的品行。只有这样，才能有效提高招聘人员素质，增强企业的人才吸引力和竞争力。