自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　做招聘的过程中，我们有简历；来应聘过的，我们有应聘申请表。表格上有很多信息了。除此之外，我们还可以利用一些招聘网站，搜索一些符合条件的候选人，虽然下载联系资料需要付费，但不是说我们完全不能看，也不是说我们不能定期关注其简历更新情况吧？另外，我们也经常在一些QQ群看到有很多人购买年度剩余简历，一开始我也不清楚这样做是为什么，后来听人讲起才知道，这也是降低成本进行人才储备的一种方式。总之，对一些可能产生招聘需求的、流动性大的职位，多出来的简历下载数就不要吝啬。

　　猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大，只能慢慢积累。每天都会在猎聘，51job，智联上等招聘网站上搜简历，如何高效备份与管理搜到的简历呢?

　　这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」，主要功能如下：

　　1.云存储：简历存储于云端，方便用户随时随地查看；

　　2.简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入；

　　3.插件助手：一键轻松保存在线简历（支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等）

　　4.简历分类：通过自动打标签功能，对简历进行分类和管理。

　　5.人才搜索：通过简历全文搜索和条件筛选，使得搜索人才更加快速和精准。

　　6.多平台支持：支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

　　除此之外，还可以分享简历、备注提醒等。

　　从全球范围内看，招聘正在从“被动”走向“主动”，招聘人员也在从“守株待兔”向“主动出击”转变，我们必须主动挖掘候选人，并注重与候选人的关系维护及管理，才可能以最优的投入产出比为企业建立一条动态的人才供应链。