人力资源作为企业的最为活跃的因素，对于企业的发展起到至关重要的作用，是提升整个企业竞争力的关键。在现如今，这样一个人才辈出的知识经济社会，人才的选择和规划成为成为了HR在企业工作中的一个挑战，该如何高效管理简历库，为企业选择优质人才成为了一个热门话题。

　　很多公司在某一时间段会招聘很多人，简历铺天盖地，邮箱塞满了不说，HR读起来也很费劲，如果有一个简历管理软件可以帮助企业HR快速地过滤简历，还能有些标签类的功能，可以方便地进行分类和标识。那么，HR的工作效率是不是就能提高很多，省心又省力。

　　一表人才，一款免费的跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，实现一站式全方位的简历管理。

　　一站式简历管理

　　一般来说，每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上，招聘者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才，可以轻松实现多平台简历抓取，多职位一站式管理，结构化简历自动录入等多重功能，为招聘者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。

　　多方协同操作

　　以往，由于招聘流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费招聘者很大精力，一表人才的智能化招聘系统，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的面试官，都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

　　除此之外，一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈，确保招聘进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

　　数据驱动招聘

　　一表人才提供样式丰富的报表，招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展，分析出重点职位招聘中的瓶颈所在，立即着手解决，甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策，从而降低未来人才获取的难度。

　　如果我们用EXCEL来做人才库，表头关键字的设置就成了学问。人的信息包括：姓名、性别、籍贯、出身年月、学历、毕业院校，政治面貌、等等。才的信息包括：专业、培训经历，技术特长、证书资质、等等。最后还要备注面试评价。但是人才库要为企业所用，还要根据企业自身需求，增减关键字，例如，根据岗位要求，增加身高、外语、性格描述、敏感性、性格测评结果等关键字。大家根据企业需求来进行增减。