目前企业自有简历呈上升趋势，特别大型企业使用人力资源管理软件几年之后，简历数量达到几十甚至上百万，这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中，人力资源管理软件所承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，人力资源管理软件所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

　　带兵打仗，谁能更好地掌握军情，谁赢面就大。所谓的人才库，其实质上是信息库。扯开了说，我们现在竞争，比的是什么？人流、物流、资金流、信息流，不外乎这些。中国人很多，但人才却是少数，而更为关键的，就是人才的信息。近期行业动态如何？人才流向怎样？几个关键人才，他们最近有没有想动的想法等等……所以，归根结底，人才库也就是信息库，掌握信息的是王道。

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　　从全球范围内看，招聘正在从“被动”走向“主动”，招聘人员也在从“守株待兔”向“主动出击”转变，我们必须主动挖掘候选人，并注重与候选人的关系维护及管理，才可能以最优的投入产出比为企业建立一条动态的人才供应链。