人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段，是提高人力资源管理效益的重要起点和基础，也是提高企业声誉和知名度的重要途径，能给企业增添新的活力，招聘工作关系到组织的生存与发展，是企业人力资源管理的一项经常性的工作。

　　由于外部人才数量较多，人才库搭建会费时费力，需要去伪存真吧！如何有效率的使用，以下做法可以尝试一下。

　　1、保持更新频率。人才库的人员信息和数量要定时更新，把握重点人员的实时状态。

　　2、人员分类。对于已经面试的，和经过初选的简历进行分类，待有需要的时候，进行选择性的电话邀约和沟通。

　　3、人才库的共享使用。互联网、IT技术，使得信息是可以共享和分享的。应该发挥公司所有员工的智慧来打造人才共享平台。特别是跨地域、跨地区的企业，人员在企业自身的人才库里是可以自由流动的。

　　一表人才客户端是一款跨平台的简历管理软件。支持PC、MAC以及安卓等，您可以在任何地方、任何时间阅读人才信息，进行人才的筛选。它与多个招聘平台合作，像智联、51JOB等，将所有的简历自动同步，这样就简化了您的工作，只需要在一个地方就可以管理所有的简历，非常的方便。

　　软件功能

　　1、云存储：简历存储在云端可随时随地访问人才库

　　2、简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历

　　3、插件助手：一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾)

　　4、简历分类：通过自定义标签功能，对简历分类和管理

　　5、人才搜索：支持简历全文搜索，搜索人才更加快速和精准

　　6、多平台支持：支持Mac/Windows/iOS/安卓

　　企业之间的竞争是人才的竞争。而在激烈的人才竞争中，招聘人员扮演着重要的角色，他们是企业形象的代表者。招聘人员是企业与人才的第一接触者，他们的能力、风格、气质往往会给应聘者留下很深的印象。招聘人员是应聘者了解企业的一个窗口，也是吸引人才的第一环节。招聘人员的不良表现可能使企业所有的招聘努力和投入付之东流，使企业与所需要的人才失之交臂，使企业在人才竞争中处于不利的地位。