自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　由于外部人才数量较多，人才库搭建会费时费力，需要去伪存真吧！如何有效率的使用，以下做法可以尝试一下。

　　1、保持更新频率。人才库的人员信息和数量要定时更新，把握重点人员的实时状态。

　　2、人员分类。对于已经面试的，和经过初选的简历进行分类，待有需要的时候，进行选择性的电话邀约和沟通。

　　3、人才库的共享使用。互联网、IT技术，使得信息是可以共享和分享的。应该发挥公司所有员工的智慧来打造人才共享平台。特别是跨地域、跨地区的企业，人员在企业自身的人才库里是可以自由流动的。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历管理系统，具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能，为了助HR一臂之力，一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能，下面就来一探究竟~

　　1、暂存夹筛选简历与保存

　　HR是否常遇到这种情况：收集简历的过程中，有时由于不了解岗位要求，出现简历与岗位要求不匹配，白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦！HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官，面试官可以直接在系统里反馈，发现合适的求职者后再下载，酱紫是不是省钱啦！

　　HR还可以把简历保存到本地、转发、打印，即使在没有网络时，也能让用人部门在下载前审核简历。

　　2、下载简历后直接查看

　　好多HR经常容易混淆自己下载过的简历，不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后，可以进入已下载，通过简历的所在位置，也就是通过不同职位轻松查看简历，不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了，省时省力又省心！

　　一表人才提供了完整的备份恢复功能，满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求，一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式，确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理，这样就杜绝了简历信息的外流。

　　人力资源与企业所需的其他资源最大的不同点就在于它不是企业可以用钱在市场上随时随意购买的。符合企业发展与战略要求的人力资源，更是要进行预先的统筹安排。制定企业的招聘计划为企业人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。