从调查结果来看，目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的人力资源管理软件应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

　　有了框架和渠道，就可能建立起人才信息库的基本资料，然而，不可能一下子就收集齐整信息的各个方面，而且人才是一个动态的，不但人才的个人素质在完善和提升，而且可能不定期的流向某个企业或地点。所以，一旦有相关人才的一丝线索，就要紧抓不放，并逐渐收集更多更全的信息，保持经常性的联系，QQ、电话、微信等都是较好的联络工具，只有加强联系，陌生人都可能成为朋友，即使曾经是熟悉的人，如果较长时间不联系也会成为陌生人，这个道理大家都很清楚的。

　　一表人才简历存储软件是一款很好用的人才简历管理系统。如果你有着自己的中小型企业的话，那么你一定需要一个简历管理的方式，这样才可以更好的管理招聘来的人才，一表人才简历存储软件可以为你提供最好的简历管理程序。

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　　简历分类：通过自定义标签功能，对简历分类和管理。

　　人才搜索：支持简历全文搜索，搜索人才更加快速和精准。

　　多平台支持：支持Mac / windows / iOS / 安卓

　　云存储，简历存储在云端可随时随地访问人才库

　　简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历

　　插件助手：一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾等）。

　　人力资源部门的管理职责由提供从头到尾的全面服务转变为向各个部门提供支持，使他们能够合理、有效地实施相应招聘计划，从事务性工作中解脱出来的人力资源管理部门可以更多地去关注人才的筛选和录用工作。一些适应性培训阶段进行的工作应提前到招聘阶段进行，如让即将毕业的学生到企业顶岗实习等，使应聘者充分了解企业的工作环境、生活环境，了解企业文化，了解他们正在申请的职位的工作优点缺点，从而避免招到不适宜企业的员工，缩短现实和员工预期的差距，并减少员工因工作环境不适宜而带有的压力。