在互联网时代，用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中，用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中，面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于，面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节，它包括HR与应聘者的沟通，HR与面试官的沟通等。好的人力资源管理软件应该为面试过程提供更多的帮助，如应聘者信息的共享，面试的安排，面试结果的提交/提醒，应聘者的提醒，应聘者面试安排的反馈等。

　　所有的简历经过运营，都可以很快地建立起企业的人才库。在人才库后期运营过程中，我们需要关注的是：我们能否和候选人保持联系，什么时候开启第一次沟通，人才库简历如何转化。当然在前期的简历筛选中，一定要记得保留合适的简历，非985的简历，也一定要记得带回来。

　　猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大，只能慢慢积累。每天都会在猎聘，51job，智联上等招聘网站上搜简历，如何高效备份与管理搜到的简历呢?

　　这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」，主要功能如下：

　　1.云存储：简历存储于云端，方便用户随时随地查看；

　　2.简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入；

　　3.插件助手：一键轻松保存在线简历（支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等）

　　4.简历分类：通过自动打标签功能，对简历进行分类和管理。

　　5.人才搜索：通过简历全文搜索和条件筛选，使得搜索人才更加快速和精准。

　　6.多平台支持：支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

　　除此之外，还可以分享简历、备注提醒等。

　　不要刻意为了做而做，千万不要强制自己每月或多久更新人才库或往里加新信息。无效信息只会混淆视线，让人才库变成食之无味、弃之可惜的鸡肋。如果我们希望自己的人才库大而全，那么三大招聘网站上的简历库是最好的选择，它还能保证时效性和精确度。而作为我们自己的人才库，少而精是最好的选择。