很多时候HR接到招聘需求,搜索简历的时候就像驾起小船出海,到各大网站里捕捞合适的简历。但是如果我们能够经营好自己的人才商城和鱼塘,在有招聘需求的时候,就可以先在自家鱼塘里挑选,看有没有合适的人才了。
经过长期积累,企业人才库日趋庞大,充斥着形形色色的简历。如果要在人才库中搜索一份你要的简历,要花多久呢?通常人才库简历量储备到上万份后,若还不分类别,那么即使通过各种筛选条件组合搜索,也会十分繁琐,而且页面展现速度还会很慢。真要这样寻找,还能愉快地招聘吗?
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当前在企业实际招聘工作中,由于对企业体制、人员素质以及对人力资源的认识程度等不同,出现许多难以控制的问题,导致招聘的效果不甚如人意。总体而言,屡屡出现的不尽如人意的招聘结果是由多方面原因形成的。由于企业内部的制度还不够完善,企业缺乏完善的招聘管理制度、基本的流程以及各种先进的技术应用等,导致招聘工作没有相应的计划与规划,对招聘管理工作的重要性没有从企业战略的高度去对待。现阶段我国正处于一个经济高速发展与社会快速转型的时候,全国劳动力市场的形成以及社保等方面的规范,使得人员流动的趋势加大。