很多时候HR接到招聘需求，搜索简历的时候就像驾起小船出海，到各大网站里捕捞合适的简历。但是如果我们能够经营好自己的人才商城和鱼塘，在有招聘需求的时候，就可以先在自家鱼塘里挑选，看有没有合适的人才了。

　　对企业HR来说，人才库应该是一个精英库，人才库中的人员应该是HR有把握的，一旦拿出来就能有80％以上可能性成功的。因此，我建议，进入人才库的人员必须是我们面谈过并被评价为能胜任的人。他们可以是面试中因个人原因无法入职或中途放弃的人，但放弃原因必须被评价为可接受的。他们也可以是通过公开聚会或朋友介绍与我们有过接触，并给我们留下深刻印象的人，由于企业当时没有需求或他本人当时没有意愿而没有成为同事。这样的人员才值得长期关注和留存。

　　一表人才简历存储软件是一款很好用的人才简历管理系统。如果你有着自己的中小型企业的话，那么你一定需要一个简历管理的方式，这样才可以更好的管理招聘来的人才，一表人才简历存储软件可以为你提供最好的简历管理程序。

　　一表人才简历存储软件功能

　　简历分类：通过自定义标签功能，对简历分类和管理。

　　人才搜索：支持简历全文搜索，搜索人才更加快速和精准。

　　多平台支持：支持Mac / windows / iOS / 安卓

　　云存储，简历存储在云端可随时随地访问人才库

　　简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历

　　插件助手：一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾等）。

　　人才库的建设，是个长期性的工程，需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如，良好的企业文化，劳动关系的和谐程度，一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬，上下班路途的远近和便利程度等等，都会对人才库的使用结果产生影响。