招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等；另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

　　在一表人才的数据积累中，候选人的每一次简历变更过程和行为轨迹，都会被完整地记录下来，机器会进行交叉对比：这个候选人的在职时间和岗位描述的时间节点是不是符合等。通过交叉对比的建模，我们可以初步检验这份简历的信息是否真实，这个候选人是否诚信，可以极大地帮助HR提高效率、节约成本。

　　一表人才是一款免费的人才简历库管理工具，为职业招聘者提供人才存储、运营管理、用户共享及场景化招聘应用的社交平台。采用先进的人工智能技术结合大数据对人才进行画像，大大提高了人才洞察、搜索、使用以及招聘的匹配效率。

　　【功能说明】

　　1.多渠道简历备份：支持将多个招聘网站／邮箱／电脑本地的简历同步备份管理；工作再也不用打开多个招聘网站了；

　　2.智能备份：一键同步备份，帮你建立个人人才库，即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中；

　　5.人才管理：可以快速搜索筛选目标人才，并免费给目标人才电话，添加沟通记录，打标签和收藏，所有的管理操作都永久保存；

　　4.统计洞察：在我的统计分析中也可以获得人才库的数据统计，洞察人才库的数量／来源／分类和操作记录；

　　5.人才获得：可以搜索到平台其他用户的共享人才，可以向他人求分享获得人才，也可以共享你的人才；通过分享，可使用的人才数量大大增加。

　　6.多重安全防护：手机验证码登录+异地多点备份机制＋全链路高等级加密，万无一失。

　　如果我们用EXCEL来做人才库，表头关键字的设置就成了学问。人的信息包括：姓名、性别、籍贯、出身年月、学历、毕业院校，政治面貌、等等。才的信息包括：专业、培训经历，技术特长、证书资质、等等。最后还要备注面试评价。但是人才库要为企业所用，还要根据企业自身需求，增减关键字，例如，根据岗位要求，增加身高、外语、性格描述、敏感性、性格测评结果等关键字。大家根据企业需求来进行增减。