招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等；另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

　　有了框架和渠道，就可能建立起人才信息库的基本资料，然而，不可能一下子就收集齐整信息的各个方面，而且人才是一个动态的，不但人才的个人素质在完善和提升，而且可能不定期的流向某个企业或地点。所以，一旦有相关人才的一丝线索，就要紧抓不放，并逐渐收集更多更全的信息，保持经常性的联系，QQ、电话、微信等都是较好的联络工具，只有加强联系，陌生人都可能成为朋友，即使曾经是熟悉的人，如果较长时间不联系也会成为陌生人，这个道理大家都很清楚的。

　　一表人才是一款免费的人才简历库管理工具，为职业招聘者提供人才存储、运营管理、用户共享及场景化招聘应用的社交平台。采用先进的人工智能技术结合大数据对人才进行画像，大大提高了人才洞察、搜索、使用以及招聘的匹配效率。

　　免费简历管理软件【功能说明】

　　1.多渠道简历备份：支持将多个招聘网站／邮箱／电脑本地的简历同步备份管理；工作再也不用打开多个招聘网站了；

　　2.智能备份：一键同步备份，帮你建立个人人才库，即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中；

　　5.人才管理：可以快速搜索筛选目标人才，并免费给目标人才电话，添加沟通记录，打标签和收藏，所有的管理操作都永久保存；

　　4.统计洞察：在我的统计分析中也可以获得人才库的数据统计，洞察人才库的数量／来源／分类和操作记录；

　　5.人才获得：可以搜索到平台其他用户的共享人才，可以向他人求分享获得人才，也可以共享你的人才；通过分享，可使用的人才数量大大增加。

　　6.多重安全防护：手机验证码登录+异地多点备份机制＋全链路高等级加密，万无一失。

　　企业之间的竞争是人才的竞争。而在激烈的人才竞争中，招聘人员扮演着重要的角色，他们是企业形象的代表者。招聘人员是企业与人才的第一接触者，他们的能力、风格、气质往往会给应聘者留下很深的印象。招聘人员是应聘者了解企业的一个窗口，也是吸引人才的第一环节。招聘人员的不良表现可能使企业所有的招聘努力和投入付之东流，使企业与所需要的人才失之交臂，使企业在人才竞争中处于不利的地位。