招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等；另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

　　由于外部人才数量较多，人才库搭建会费时费力，需要去伪存真吧！如何有效率的使用，以下做法可以尝试一下。

　　1、保持更新频率。人才库的人员信息和数量要定时更新，把握重点人员的实时状态。

　　2、人员分类。对于已经面试的，和经过初选的简历进行分类，待有需要的时候，进行选择性的电话邀约和沟通。

　　3、人才库的共享使用。互联网、IT技术，使得信息是可以共享和分享的。应该发挥公司所有员工的智慧来打造人才共享平台。特别是跨地域、跨地区的企业，人员在企业自身的人才库里是可以自由流动的。

　　免费简历管理软件是一款终身免费的人工智能简历库管理助手，为企业HR和猎头顾问提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，可以帮助企业HR和猎头顾问方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。软件功能有：

　　第三方简历库同步

　　登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才

　　多平台支持，随时随地查看

　　支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

　　备注提醒

　　便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　精准简历解析

　　上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历

　　数据安全性

　　腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位的安全服务。

　　数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失。

　　人力资源与企业所需的其他资源最大的不同点就在于它不是企业可以用钱在市场上随时随意购买的。符合企业发展与战略要求的人力资源，更是要进行预先的统筹安排。制定企业的招聘计划为企业人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。