互联网时代获取简历很简单，但是获取合适的人才很困难。中国职场中，80%的人才都不会主动找工作的，他们不会在招聘网站上更新简历，我们平时搜寻的很多人才，是剩下的那20%。所以主动挖掘，已经成为趋势，这就要求HR主动出击。此时我们发现，发动员工、长期经营人才库、人脉变成了挖掘被动候选人的关键。

　　有了框架和渠道，就可能建立起人才信息库的基本资料，然而，不可能一下子就收集齐整信息的各个方面，而且人才是一个动态的，不但人才的个人素质在完善和提升，而且可能不定期的流向某个企业或地点。所以，一旦有相关人才的一丝线索，就要紧抓不放，并逐渐收集更多更全的信息，保持经常性的联系，QQ、电话、微信等都是较好的联络工具，只有加强联系，陌生人都可能成为朋友，即使曾经是熟悉的人，如果较长时间不联系也会成为陌生人，这个道理大家都很清楚的。

　　一表人才是一款免费的简历库管理系统，其主要特点有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上，还有极高的便利性，可以实现随时随地地查看。

　　在免费简历管理软件中可以通过单个或批量人才的添加，将人才的简历信息编入人才库，在人才库界面中以列表形式呈现，使得HR在管理简历的过程中对于人才的信息一目了然。

　　另外，收藏人才，备注和搜索的功能有助于对人才进行单个或者批量管理与规划。相较于传统的建立管理方式，一表人才的系统化管理方式，在筛选过程中可以通过智能匹配，更为高效便利。

　　长期以来，企业的人力资源部承担着企业人力资源框架的建立、补充与更新的作用，但是企业很少会针对人力资源工作人员进行定期及必要的培训。一方面，在招聘工程师、技术员、财务经理等专业性较强的岗位时，招聘人员由于自身能力有限，对岗位职责没有深入了解，无法把握人才的选聘要点，自然难以招聘到合适企业的人才。另一方面，招聘人员不仅需要具备专业的能力，还需要具备专业的素质。有些招聘人员态度不够诚恳，或者在招聘高层职位时没有显示相应素质，容易导致候选人才对公司造成误解，不利于公司形象树立。