很多时候HR接到招聘需求，搜索简历的时候就像驾起小船出海，到各大网站里捕捞合适的简历。但是如果我们能够经营好自己的人才商城和鱼塘，在有招聘需求的时候，就可以先在自家鱼塘里挑选，看有没有合适的人才了。

　　HR怎么做到人才库简历管理的？

　　集团企业拥有众多分子公司，简历资源大多分散在各分企HR手里，难以实现共享，一旦HR离职，就会使这些资源流失。如果不能对所有简历进行集中管理，也就无法对简历进行判重，由此将产生大量的重复工作。

　　因此，最好的解决方案就是：构建企业简历人才库。将各种简历资源集中管理，这样做的好处有：

　　高效：全面追溯历史应聘记录，并能快速找到需要的简历；

　　共享：最大程度提高简历利用率；

　　省钱：通过有效判重及资源再利用，节省第三方简历下载和猎头使用成本。

　　一表人才，一款免费的跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，实现一站式全方位的简历管理。

　　一站式简历管理

　　一般来说，每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上，招聘者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才，可以轻松实现多平台简历抓取，多职位一站式管理，结构化简历自动录入等多重功能，为招聘者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。

　　多方协同操作

　　以往，由于招聘流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费招聘者很大精力，一表人才的智能化招聘系统，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的面试官，都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

　　除此之外，免费简历管理软件还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈，确保招聘进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

　　数据驱动招聘

　　一表人才提供样式丰富的报表，招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展，分析出重点职位招聘中的瓶颈所在，立即着手解决，甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策，从而降低未来人才获取的难度。

　　人力资源与企业所需的其他资源最大的不同点就在于它不是企业可以用钱在市场上随时随意购买的。符合企业发展与战略要求的人力资源，更是要进行预先的统筹安排。制定企业的招聘计划为企业人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。