一份简历，永远都是HR招聘的需求标准，随着现在网络上和线下越来越多的招聘渠道，不管是收费的还是免费的都吸引了大量的求职人才，在招聘成本不断飙升的情况下，很多的HR学会了如何利用现在已有的简历进行人才管理成为了最重要的一点。

　　一般来说，招聘需求形成后，我们到市场上去寻找合适的人才。而人才库的建立，是招聘HR为了能够更快完成招聘而进行的未雨绸缪，特别是一些专业性强、圈子小的行业。那么，从这个来讲，人才库与其说是公司需要，更多的是HR自己的需要。所以，这个库要建成什么样子，还是看HR自己有什么需要了。

　　免费简历管理软件是一款免费简历管理工具，支持PC、MAC以及安卓等，您可以在任何地方、任何时间阅读人才信息，进行人才的筛选。它与多个招聘平台合作，像智联、51JOB等，将所有的简历自动同步，这样就简化了您的工作，只需要在一个地方就可以管理所有的简历，非常的方便。

　　软件特色

　　1、第三方简历库同步：登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才

　　2、多平台支持，随时随地查看：支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

　　3、备注提醒：便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　4、精准简历解析：上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历

　　5、安全是最优先事项：腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位的安全服务。数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据。极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失。

　　当今是竞争激烈的时代，是信息爆发的时代，所以，信息战自然也就成了不可或缺的战场。而所谓的人才库，在我看来更多的是一个信息库。人才库的形式多种多样，但终究还是为了使用，怎么定框架、要哪些数据，还是以招聘这个目的为导向。信息的来源有很多渠道，有简历、有应聘申请表、网站信息、有平台交流甚至还有行业交流。有心的话，一些高级人才，长线跟踪也未必不可。看看那些高端猎头怎么做的，有很多是值得学习的。用心收集，总是有处可循。