人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段，是提高人力资源管理效益的重要起点和基础，也是提高企业声誉和知名度的重要途径，能给企业增添新的活力，招聘工作关系到组织的生存与发展，是企业人力资源管理的一项经常性的工作。

　　一表人才根据职位的训练模型做了自动淘汰的算法，在积累了一定筛选行为之后，机器能够主动帮助HR进行识别和淘汰，同时越来越精准地推荐合适的候选人。智能推荐，会根据筛选的行为主动到过往的人才里挖掘合适的人，推荐给HR。HR的每次筛选行为，都是机器学习的过程，它会根据HR的行为进行学习，及时给出建议。

　　免费简历管理软件是一款免费的企业简历库管理软件，可以帮助企业HR和猎头顾问对人才库精准筛选与跟踪，盘活人才资源

　　建立好人才库固然重要，但更重要的是知道如何利用和管理。有很多公司，建立了人才库却没有人使用，那其实就等于是无用功，因此我们要建立一套相应的规程。比如，当新空缺岗位出现时，你需要先在人才库中搜索是否有合适的候选人，把这样的流程纳入到日常的管理工作中，人才库才能真正实现它的价值，从而减少外部渠道的投入成本。

　　1. 标签管理：人才库简历众多，很难找到特定的人才，因此你需要为每一个候选人添加个性化标签，如“985院校”、“外企经验”、“BAT经验”等标签。千万不要小看这些标签，他们能为你快速准确地定位到目标候选人，让高价值人才的筛选和追踪变得轻而易举。

　　2.多渠道简历备份：支持将多个招聘网站／邮箱／电脑本地的简历同步备份管理；工作再也不用打开多个招聘网站了；

　　3.智能备份：一键同步备份，帮你建立个人人才库，即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中；

　　可以说，在企业其他条件相似的情况下，招聘人员的素质和表现决定着企业人才的吸引力和竞争力，决定着人才招聘的成败。要做一名合格的甚至出色的招聘人员，需要不断地学习业务知识和专业知识，具备人际交往的知识、能力，以及人才招聘的知识、技能和谋略，掌握最新的政策和行业动态，树立服务意识、形象意识、竞争意识，还要不断修炼自身的品行。只有这样，才能有效提高招聘人员素质，增强企业的人才吸引力和竞争力。