招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等；另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

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　　免费简历管理软件简历库管理系统特色

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　　数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据

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　　支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

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　　便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

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　　上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历。

　　当前在企业实际招聘工作中，由于对企业体制、人员素质以及对人力资源的认识程度等不同，出现许多难以控制的问题，导致招聘的效果不甚如人意。总体而言，屡屡出现的不尽如人意的招聘结果是由多方面原因形成的。由于企业内部的制度还不够完善，企业缺乏完善的招聘管理制度、基本的流程以及各种先进的技术应用等，导致招聘工作没有相应的计划与规划，对招聘管理工作的重要性没有从企业战略的高度去对待。现阶段我国正处于一个经济高速发展与社会快速转型的时候，全国劳动力市场的形成以及社保等方面的规范，使得人员流动的趋势加大。