人工智能用于招聘是一种新兴的人力资源技术类别，旨在减少甚至消除耗时的活动，如手动筛选简历。招聘人员利用技术使他们的工作更轻松，更快速，更好。今天，人力资源技术的主要主题是招聘人工智能。

　　在招聘过程中，企业的HR需要尽可能的获知候选人的详细信息，以此判断其是否和岗位需求相匹配。传统的招聘从收集简历到筛选简历，再到之后的面试沟通环节、包括和候选人谈薪、对候选人背调等，从HR招聘到候选人上岗要花费大量的时间和精力。AI技术是冰冷的，机器人筛选简历不会戴上“有色眼镜”，但同样AI也是有温度的，AI招聘的精准匹配让招聘更加公平。

　　如今的中高端人才竞争，争的是候选人的质量，争的是招聘的效率，而AI技术可以一箭双雕。在新一轮技术革命的东风下，猎萝卜持续用AI技术为招聘领域赋能。传统手工录入一份简历需要10分钟，而人工智能解析只需要0.01秒，整整快了6万倍。作为一家极具前沿的AI猎头招聘平台，猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，利用AI技术实现了招聘交付效率的提升，通过AI迅速精准地匹配候选人简历，实现了极速offer 4小时的纪录，得到众多雇主企业的赞赏。

　　很多中高端人才的信息掌握在猎头的手中，但猎头的质量参差不齐，有些猎头着急做单，对岗位需求理解不深，很难保证候选人的质量。猎萝卜平台通过一套严格的准入标准筛选猎头，引入了30000多名高质量猎头入驻，猎头们上传高质量的简历，平台运用AI技术实现高效的人岗匹配，极大地降低了中高端人才的寻猎难度和招聘成本。在候选人质量和数量以及招聘效率上，猎萝卜平台具有传统猎企无法达到的优势。

　　猎萝卜的努力，打破了猎头与企业之间的信息壁垒，已经让AI在招聘领域被充分信任。随着人工智能在招聘领域的加速推进，2020年，重新培训HR的过程将变得非常重要，而且这个过程可能需要尽早开始，以便让HR能够熟悉，并为开展更高级的工作做准备。

　　由于工作量减少和员工肩上的压力减少，预计未来几年人工智能采用者的数量将以惊人的速度增长。在这个自动化时代，人工智能技术使候选人更容易申请令人垂涎的工作，它为招聘人员提供了足够的时间和效率，专注于依赖于人类思维和推理的更重要的任务。