对HR来说，最为重要的就是要招到对的人。高水平的面试官再加上多轮面试，往往会提高这次招聘的准确率。但多轮面试所提升的准确率，却是以牺牲工作效率为代价的。

　　人工智能已经正式纳入国内高校的本科专业。上海交通大学、同济大学、南京大学、浙江大学等35所高校获首批建设人工智能本科专业的资格。趋势已成，未来已来，人工智能AI的深度应用给各行各业带来重大变革与重构。在招聘领域，人才的优化配置和招聘效率的提升，同样可以通过AI招聘来实现。猎萝卜就是由AI驱动的中高端猎头精品化招聘，能满足企业对于中高端人才的多样化需求。

　　优质的岗位资源从哪里来？猎萝卜运营着庞大而独家的中高端职位库，拥有其它渠道无法比拟的资源优势。职位接单极方便，可通过订阅、搜索、自动推荐来实时查阅职位系统根据猎头的接单行为，自动推荐新的职位。

　　瞧我又发现了什么好“神器”！猎萝卜重磅推出了“职位透镜”，让我们猎头的接单和成单“更上一层楼”。

　　一、职位透镜利用AI技术通过对客户质量、反馈速度、薪资水平、开放原因、新鲜度、合同条款等多个维度进行分析，可帮猎头一键了解职位吸引力。

　　二、已发送推荐报告的猎头数、目前CW/HR正在审核的订单数、目前正在面试的订单数，都会在职位透镜中明明白白地展现出来，可帮猎头对职位竞争强度有更好的把握。

　　三、在职位透镜中，猎头还可以看到职位开放的时间，HR安排面试的日期以及猎头推荐的日期，让我对职位的进展了然于心，进一步促进成单。

　　谁说猎头做单难？互联网猎头平台猎萝卜可以助猎头一臂之力。

　　猎萝卜的努力，打破了猎头与企业之间的信息壁垒，已经让AI在招聘领域被充分信任。随着人工智能在招聘领域的加速推进，2020年，重新培训HR的过程将变得非常重要，而且这个过程可能需要尽早开始，以便让HR能够熟悉，并为开展更高级的工作做准备。

　　被市场和社会接受认可的创新，才能成为真正意义上的创新。猎萝卜的商业价值体现在对人才进行市场化的最优配置，让猎头和HR从基础繁冗的工作中解放出来，提高了招聘效率，真正做到“人适其事，人尽其才”。