2026年，国泰航空在内地的空中乘务员招聘工作继续推进。根据国泰航空官方招聘信息，青岛站的招募活动定于10月18日举行。国泰航空此次招聘的空中乘务员岗位驻香港基地，面向中国内地求职者开放。招聘信息显示，该岗位对学历、语言能力及身体条件均有明确要求。

根据国泰航空发布的职位描述，空中乘务员的主要职责涉及多个方面。首先是严格执行最高标准的安全、急救及安保程序，安全相关工作是空乘岗位的核心职责。其次是作为品牌大使，为每位乘客提供真诚且个性化的服务体验。
在客舱服务方面，空乘需要打造难忘的客舱体验，提供卓越服务，并把握机会超越乘客的期望。同时，空乘需以专业态度关注并满足乘客的需求，在多元文化团队环境中展现团队精神。此外，还需具备应变能力以适应各种突发情况，并严格遵守客舱政策及飞行条例。
在工作与居住安排上，国泰航空提供了较为灵活的选择。空乘人员可选择居住在大湾区内的任意城市，前提是往返香港国际机场的交通时间在90分钟以内。公司还提供灵活的排班安排等员工福利。

自2023年国泰航空首次在内地启动招聘以来，来自内地的员工数量持续增长。据公开信息，目前国泰航空员工总数约为3.3万人。内地员工数量已超过4000人，其中包括约800名空中乘务员和持续增长的见习飞行员、IT专业团队。
内地已成为国泰航空在香港以外最重要的人才来源地。国泰航空2026年计划在全球招聘约3000人，聚焦见习飞行员、空乘、工程师、IT等岗位，以支持机队更新、网络拓展和服务提升。
在工程技术领域，国泰航空在内地的工程技术团队拥有超过80名工程师及专业技术人员，为国泰航空每周逾330对航班的安全运营提供保障，是在中国内地非内地航司中规模最大的维修团队。此外，国泰航空在广州和深圳的IT团队已扩展至约200人。


在持续推进人才招聘的同时，国泰航空也通过年度员工嘉许计划表彰优秀员工。国泰航空日前举行了标志性的员工嘉许计划“Betsy大奖”（The Betsy Awards）颁奖礼。该奖项以国泰航空首架飞机“Betsy”命名，设立至今已有逾20年历史。
Betsy大奖旨在表彰员工在日常工作中践行“设想周到”“积极求进”“尽心尽力”三大核心价值，以及追求安全及卓越营运、推动公司转型为数码先驱，和在可持续发展领域取得领导地位所作贡献。奖项分为六个范畴：“设想周到”“积极求进”“尽心尽力”“安全及卓越营运”“数码化”及“可持续发展”。

随着国泰航空在内地招聘的持续推进，以及通过Betsy大奖等机制对员工贡献的认可，其人才队伍建设正在同步推进。从青岛站的招聘活动到年度员工表彰，国泰航空在人才吸引和激励两个环节均有具体举措。