祥生集团2018校园招聘简章
公司简介
中国地产50强　 城市生活幸福社区运营商
　　祥生地产是中国地产先行者，拥有地产开发一级资质，隶属于祥生实业集团，依托
于集团的雄厚的背景，迅速发展，形成全国化的战略布局，在地产行业处于领先地位。
祥生地产以“立足杭州，生辉上海，深耕苏浙皖，辐射全国”为布局战略，在上海、浙
江、江苏、安徽、山东、湖北、湖南、江西、福建、内蒙古、辽宁、新疆等10余省50余
城全面布局，在开发项目超百个，2017年销售规模突破600亿，实行“快周转与根据
地”开发战略，2018年冲刺1500亿！
祥生人秉持前瞻视野和卓越执行力，以精益求精的态度，实现从产品到生活，再到人文
价值的升华，坚持“做对、做好、做久”的战略方针，专注产品和服务品质提升，致力
于成为中国“幸福生活运营商”。多年砥砺，屡获殊荣，连续八年蝉联中国房企百强，
连续三年蝉联中国房地产开发企业运营效率TOP10，2017全国房企投资活力8强，2017中
国房地产年度社会责任感企业。
祥生，以营造万千家庭幸福生活为梦想，不断探索与奋进，做值得社会信赖的企业！祥
和乐居，与祥生一起，启幕时代篇章！
精英职业生涯从祥生开始
祥生主张“以人为本、共享共赢”的企业文化，通过为员工提供广阔的个人发展空间、
优良的成长环境、良好的职业晋升通道、丰富的企业文化和优厚的福利待遇，极大地激
发了员工的创造力和竞争力，筑梦祥生共同成长。祥生重视年轻的力量，在开放包容的
多元文化下为“新生代”管培生提供了专项培养与完善的成长机制。在这里，优秀应届
生开始了他们的精英职业生涯，成就源于梦想。
新生代——学有涯，生无限
“新生代”，是指职业生涯刚起步即进入优秀房企大平台的优秀管培生。他们敢想敢
做，独立思考，无所畏惧，并充满无限可能，是祥生集团未来的真正生力军。祥生集团
十分重视人才发展，尤其是对“新生代”管培生的培养，每个管培生入职后都会由集团
甄选的专业老师进行引领和辅导，使他们快捷和稳定地融入地产行业和祥生这个平台。
愿每位追求卓越、追寻梦想、坚持自我的“新生代”都能在这个平台实现职业理想。
X Generation-Real style is never right or wrong！
祥生各项福利均处于行业较高水平，我们将为所有入职管培生提供衣食住行全面保障
各类补贴：宿舍补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、交通费报销、探亲交通补贴、
工服补贴
各类福利：体检福利、旅游福利、孝心福利(春节、中秋节给父母现金福利)、慰问金、
防暑降温津贴、团队建设福利
各类保险：五险一金、商业保险
带薪休假：法定节假日、年休假
特殊节日：节日福利（春节、端午节、中秋节、妇女节、生日）
跟投机制：凡管培生入职后皆可自愿参与集团项目跟投，共享公司快速发展的经营成
果。
新生代招聘岗位：
开发建设类：投资岗、设计岗、成本岗、采招岗、工程岗
营销客服类：营销岗、客服岗
综合职能类：董事局办公室-对外事务岗、董事局办公室-法务岗、董事局办公室-品牌
岗、董事局办公室-祥生商学院岗、审计岗、运营岗、资金岗、财务岗、人力资源岗、
行政岗


以上岗位职位基本要求：
1.优秀院校全日制本科及以上学历
2.成绩良好，无挂科；
3.设计、工程、成本、采招、法务、品牌、审计、资金、财务岗位专业须对口，知识结
构全面；
4.优秀的抗压能力、执行力、责任心、团队协作、逻辑思维能力。
具有丰富的团队管理经验的优先考虑，如：
1.踏实、亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出；
2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组
织经验。
具有较强的学习研究能力的优先考虑，如：
1.学习成绩优秀，无挂科，成绩在所在专业排名20%以内；
2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞
赛，获得优秀名次；
3.在学术方面有突出成绩，获得全国性学术（科技）成果奖或专利，在国际三大检索机
构或国内核心期刊发表论文。
网申地址：http://xsdc2018.zhaopin.com
二维码投递：

宣讲会行程

校招行程持续更新中，敬请期待…
发展通道：
　　管培生入职后根据集团要求结合个人意愿，安排到总部或外派至城市/项目公司。
对于优秀人才，集团提供快速发展通道并设定目标速度，具体如下：
（1）投资岗位
速度：8-12个月内成为专业主管，2-3年内成为专业经理，并在各个区域进行轮岗，3-4
年内成为投资经理/总监
通道：管培生——专业主管——投资副经理——投资经理——投资副总监——投资总监
（2）设计岗位
速度：1-2年内成为建筑/结构/景观/设备/精装专业主管2-3年内成为专业设计管理经
理，并在各个区域进行轮岗，4-5年成为设计管理经理/总监
通道：管培生——专业设计师——设计副经理——设计经理——设计副总监——设计总
监
（3）成本/采招岗位
速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年内成为专业经理，4-5年
成为成本、采招经理/总监
通道：管培生——成本/采招主管——成本/采招副经理——成本/采招经理——成本/采
招副总监——成本/采招总监
（4）工程岗位
速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，4-5年成
为工程经理/总监
通道：管培生——专业主管——工程副经理——工程经理——工程副总监——工程总监
（5）营销岗位
速度：9-12个月内成为销售/策划/渠道/市场主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为
专业经理，3-4年成为营销经理/总监
通道：管培生——专业主管——营销副经理——营销经理——营销副总监——营销总监
（6）客服岗位
速度：9-12个月内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，3-4年
成为客服经理/总监。
通道：管培生——客服主管——客服副经理——客服经理——客服副总监——客服总监
（7）董事局办公室-法务/对外事务/品牌/祥生商学院岗位
速度：1-2年内成为专业主管，3-4年成为专业经理，4-5年成为部门经理/总监
通道：管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——部门副经理/副总监——
部门经理/总监
（8）审计岗位
速度：速度：1-2年内成为专业主管，3-4年成为专业经理，4-5年成为部门经理/总监
通道：管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——部门副经理/副总监——
部门经理/总监
（9）运营岗位
速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，3-4年成为专业经理，4-5年成
为运营经理/总监
通道：管培生——运营主管——运营副经理——运营经理——运营副总监——运营总监
（10）资金岗位
速度：8-12个月内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，4-5年
成为资金经理/总监。
通道：管培生——资金主管——资金副经理——资金经理——资金副总监——资金总监
（11）财务岗位
速度：8-12个月内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，2-3年成为专业经理，4-5年
成为财务经理/总监。
通道：管培生——主办会计——财务副经理——财务经理——财务副总监——财务总监
（12）人力/行政岗位
速度：1-2年内成为专业主管，并在各个区域进行轮岗，3-4年成为专业经理，4-5年成
为人力/行政经理/总监
通道：管培生——人力/行政主管——人力/行政副经理——人力/行政经理——人力/行
政副总监——人力/行政总监


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