传统招聘方式中，HR招人全靠“肉搏”。筛选简历是个体力活，HR每天要在海量的简历上花费70%甚至更多的工作时间。很多时候HR要一人要对接多家猎头，一对一单独沟通，同样的招聘需求要重复很多遍。而猎头的职业水平层次不齐，在理解招聘需求时会出现偏差；此外猎头还有盲推现象，求量不求质，浪费招聘方大量时间筛选甄别。

　　“两会”中一个聪明的人工智能AI上线，有媒体请TA以“检”字音总结，检索2018年检察工作重点，并预测今年最高检工作报告的热点内容。再次让人感受到了AI 的无所不知，无处不在。互联网大佬李彦宏也认为：“中国人工智能技术研发和应用处在国际领先位置，随着AI在衣食住行领域的广泛应用，个人身份信息和行为数据有可能被整合，机器将更了解人类，提供更好的服务。”现在AI已经应用于招聘领域，人工智能招聘平台猎萝卜，通过AI实现高效率精准招聘。

　　在信息时代的大背景下，中高端人才成了企业的核心竞争力，猎萝卜致力于金融行业与互联网行业中高端人才的招聘，并在北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉等十多个重量级城市布局招聘业务，而这些城市正是金融和互联网人才聚集流动的高地。

　　对HR来说，按每天8小时工作制的话，通常仅筛选简历就要花费5小时左右，70%的工作时间属于体力劳动，而且单纯的只靠人工来筛选匹配简历，容易产生职位偏差。猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，利用AI技术实现了招聘交付效率的提升。

　　当下正值招聘旺季，猎萝卜AI招聘大显身手。某大型企业HR表示：“猎萝卜平台运用AI技术并配合职位分析师为我们提供了专业的一体化服务，智能、专业、细致，响应速度很快，推荐的精准度也很高，大大提升了我们招聘工作的效率。”

　　毫无疑问的是，随着就业市场越来越紧张，雇主需要扩大人才储备，还是有必要使用人力资源技术。据咨询公司Future market Insights的一份报告估计，到2028年，人才招聘和人员配置相关的技术市场广阔，年增长率将达到6.25％。如果企业使用老一套招聘方式，肯定会落后。