人们常说，互联网人的一天等于其他行业的三天，就是形容互联网行业竞争的残酷和高速发展，这需要互联网公司更快的吸纳优秀的人才。据统计，互联网公司高管年龄大都分布于30-45岁，平均年龄则在38徘徊，这说明处于公司领导核心地位的依旧是30-45岁的80后及70后。经历了艰难打拼过程的80后们迎来了事业高峰期，让这批人才找到合适的高管位置，让企业招到理想的中坚力量，到底哪一种招聘方式才能真正做到“人尽其才，才尽其用”？

　　2019年初，人社部公布了15个拟发布的新职业，其中包括人工智能工程技术人员，大数据工程技术人员，云计算工程技术人员等热门职业。如今，诸多企业面临数字化转型，不仅需要更多新兴技术人才，也需要借助数字化、智能化的软件来招揽中高端人才。中高端人才怎么招聘？尤其是互联网金融行业竞争度明显升高，人才市场竞争变得更激烈，很多企业愿意向中高端人才提供有市场竞争力的薪酬待遇。

　　猎萝卜深入洞察互联网、金融、电子通信行业雇主和猎头公司的招聘痛点，将先进的人工智能技术与传统猎头招聘进行深度融合，借助大数据分析和深度机器学习技术，为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台，并将人工智能技术全面深入应用于招聘全流程。

　　猎萝卜打造的AI猎头招聘平台在互联网、金融招聘方面极具优势，帮助众多企业高效完成招聘目标。成立一年以来，猎萝卜全网已有5000+认证雇主企业、30000+合作猎头、70000+日均真实在招岗位。如今，猎萝卜AI招聘在电子通信行业的表现同样抢眼，猎萝卜AI招聘的星星之火已成燎原之势。

　　我们的周围处处是AI，各行各业都在被AI改变，猎萝卜AI招聘在招聘领域的赋能与实践，生动的诠释了AI技术落地的过程。

　　我们相信，在不久将来，可以实现‘完全智能化招聘’。招聘者只需要对着提供给每个公司的“智能机器人‘小聘’进行招聘，只要对着智能机器人说：“小聘，小聘，我需要什么样的人才，给我提供下。”或者“今天下午有几个面试，情况都是什么给我说下。”小聘就可以为您智能的进行简历筛选并处理繁琐的面试邀约功能。