自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　目前企业招聘效率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验;有的是因为招聘流程不合理。HR们理想中的在线招聘工具，首先在全网有足够的人才抓取能力，高效筛选简历，最好可以实时更新；其次能通过平台数据形成标签，过滤出最有可能适合的人选，提升面试效率。

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　　多平台支持，随时随地查看

　　支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

　　备注提醒

　　便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　精准简历解析

　　上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历

　　数据安全性

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　　数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失。

　　长期以来，我们都能看到一些应聘者或者有意转换工作的人，经常能找到如何应聘或者如何预备面试的信息，使他们获得了不少准备资料。那么，作为招聘人员，又应该如何使自己更具有专业性呢？当然，面试组成员的构成除了人力资源部门人员以外，还有用人部门的主管，甚至其他普通员工也有参与面试的可能。因此，这种专业化，应该是跨部门的专业化，实施难度比较高。另外，在面试结果反馈机制方面，很多企业在面试结束后没有给淘汰的应聘者相应的反馈，而仅仅通知面试通过者。此举虽然可以减少工作量，但一定程度上是对淘汰者的不尊重。如果做好了面试结果反馈工作，将有效地提高企业口碑。