在现如今一个人才辈出的知识经济时代，人才作为企业的重要战略资源，已然为众企业的竞争优势和未来发展打下坚实的基础。作为人力资源管理之一的招聘环节，对于在人才库中对人才的筛选与录用起到了把关作用。而招聘工作的质量直接影响着人才输入的质量，进而牵动着整个企业的发展。

　　HR怎么做到人才库简历管理的？

　　集团企业拥有众多分子公司，简历资源大多分散在各分企HR手里，难以实现共享，一旦HR离职，就会使这些资源流失。如果不能对所有简历进行集中管理，也就无法对简历进行判重，由此将产生大量的重复工作。

　　因此，最好的解决方案就是：构建企业简历人才库。将各种简历资源集中管理，这样做的好处有：

　　高效：全面追溯历史应聘记录，并能快速找到需要的简历；

　　共享：最大程度提高简历利用率；

　　省钱：通过有效判重及资源再利用，节省第三方简历下载和猎头使用成本。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件，可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总，形成统一人才库。

　　建设人才库的第一步，就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起，便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历，并且即便有 HR 离职，简历资源也不会流失遗漏。

　　1. 主动投递简历：当你在多个招聘网站发布招聘信息后，候选人会通过不同渠道进行投递，以往，你可能需要每天都登录各大网站查收简历，并一一保存到本地，占用了不少的工作时间。而通过一表人才，你可以直接在系统中查看简历，然后选择推进到面试还是保存入人才库。

　　2. 本地简历：在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历，利用一表人才智能的简历解析工具，无论是word、pdf、还是HTML，都可以将这些格式各异的简历进行一键解析，减少了大量复制黏贴的重复劳动。

　　3. 主动搜索的简历：一表人才还提供简便的抓取工具，当你在其他招聘平台上发现优质的简历时，可以用一表人才将页面上的简历信息，包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统，并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来，走过路过，也不会错过任何一份优质简历了。

　　此外，一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能，让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

　　人才库的来源分为内部人才和外部人才，两者可以互相转化。内部人才离职就变成了外部人才，外部人才入职就转化成了内部人才。根据人才库设定的要求导入公司在职员工，成为公司动态的人才库，同时将已离职员工移入外部人才库。这是人力资源部门日常要做的管理工作。外部人才包括：已离职员工、合符要求但暂无编制录用的人才、已面试人员、其他渠道得到的人才信息。总的来说，凡是你可以得到的人员简历，无论何种来源，都要进行分析判定，具有可收藏价值的收入人才库。