从调查结果来看，目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，适应大型企业的人力资源管理软件应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

　　在一表人才的数据积累中，候选人的每一次简历变更过程和行为轨迹，都会被完整地记录下来，机器会进行交叉对比：这个候选人的在职时间和岗位描述的时间节点是不是符合等。通过交叉对比的建模，我们可以初步检验这份简历的信息是否真实，这个候选人是否诚信，可以极大地帮助HR提高效率、节约成本。

　　一表人才，一款免费的跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，实现一站式全方位的简历管理。

　　一站式简历管理

　　一般来说，每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上，招聘者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才，可以轻松实现多平台简历抓取，多职位一站式管理，结构化简历自动录入等多重功能，为招聘者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。

　　多方协同操作

　　以往，由于招聘流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费招聘者很大精力，一表人才的智能化招聘系统，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的面试官，都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

　　除此之外，一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈，确保招聘进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

　　数据驱动招聘

　　一表人才提供样式丰富的报表，招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展，分析出重点职位招聘中的瓶颈所在，立即着手解决，甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策，从而降低未来人才获取的难度。

　　随着信息化时代的到来，企业的招聘渠道也变得多种多样，如媒体广告、招聘会、网络招聘、校园招聘、与猎头公司合作等，但是在实际招聘过程中，招聘会、网络招聘、校园招聘还是企业目前最常见的招聘渠道。企业的人才招聘仍然在相对孤立的、封闭的信息状态中进行，出现人才信息更新滞后，人才猎取信息面窄等情况，对提高招聘工作绩效十分不利。