人工智能的兴起与大数据的基础关系十分紧密，而大数据在此之前早已成为大家津津乐道的话题，在众多领域都已经取得长足的发展。随着大数据和人工智能的不断发展与深度应用，世界已经发生了很多改变，在招聘领域已经看到人工智能的影响。

　　目前，我国的金融人才供不应求。以上海为例，上海是国内金融发展环境最佳的城市之一，但相比世界其他金融发达城市，上海的金融人才有很大的缺口。物以稀为贵，对金融企业来说，金融中高端人才招聘更是招聘难点。AI猎头招聘平台——猎萝卜，专注金融行业中高端人才招聘。

　　运用核心AI技术 解决招聘痛点

　　《猎场》中有一句经典台词：“所谓猎头，就是要把顶尖人才放在最合适的位置上，否则对人和职位都是损失。”作为一家新兴的AI猎头招聘平台，猎萝卜深入洞察雇主企业和猎头公司的招聘痛点，将先进的AI技术与传统猎头招聘进行深度融合，借助大数据分析和深度机器学习技术，为HR和猎头顾问搭建了一个开放而多元的人才交易平台，实现精准的人岗匹配，并将AI技术全面深入应用于招聘全流程。

　　打破服务瓶颈 迸发巨大商业价值

　　传统招聘平台主要以传简历为主，HR和求职者自发行动，没有专业客服人员对接双方。岗位有限，猎头找不到对接人是常态，对公司很多情况不了解，被动的接受反馈，招聘周期很长。猎萝卜追求招聘效率，重视高效、省心的服务，配有专业的职位分析师服务猎头和雇主，并有专业的BD团队开拓客源。猎萝卜目前已拥有中国3000家注册猎头企业以及超5000家认证雇主企业入驻，有效职位超过30000个。

　　在AI的基础上，猎萝卜还独立研发了HR招聘系统、猎头做单管理系统、简历解析系统、人岗匹配系统、候选人推荐系统等关键系统。猎萝卜正在招聘领域下一盘很大的“棋”，而AI，正是猎萝卜制胜的关键。

　　在大多数情况下，机器学习能够完成某些任务，但却无法完成特定职业中的其他任务，这意味着组织中的大部分工作在一定程度上都会受到机器学习的影响，但还有一些工作仍需要人类继续去做，这将需要协调，以帮助人工智能和人类协同工作。