众所周知，人才是企业发展的根基，人才招聘是人力资源管理的重要环节。招聘人员的素质将严重影响到今后的培训及使用效果。素质好的员工，接受培训效果好，更可能成为优秀人才;素质差的员工，在培训及思想教育方面要投入很多，还不一定能培训成合格人才。因此，招聘不仅是企业补充人力资源的基本途径，还有助于创造企业的竞争优势，有利于企业形象的传播以及企业文化的建设。

　　由于外部人才数量较多，人才库搭建会费时费力，需要去伪存真吧！如何有效率的使用，以下做法可以尝试一下。

　　1、保持更新频率。人才库的人员信息和数量要定时更新，把握重点人员的实时状态。

　　2、人员分类。对于已经面试的，和经过初选的简历进行分类，待有需要的时候，进行选择性的电话邀约和沟通。

　　3、人才库的共享使用。互联网、IT技术，使得信息是可以共享和分享的。应该发挥公司所有员工的智慧来打造人才共享平台。特别是跨地域、跨地区的企业，人员在企业自身的人才库里是可以自由流动的。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点：

　　第一，一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

　　第二，一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”，用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

　　第三，一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

　　第四，一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分，分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

　　第五，一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时，与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后，忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

　　不要刻意为了做而做，千万不要强制自己每月或多久更新人才库或往里加新信息。无效信息只会混淆视线，让人才库变成食之无味、弃之可惜的鸡肋。如果我们希望自己的人才库大而全，那么三大招聘网站上的简历库是最好的选择，它还能保证时效性和精确度。而作为我们自己的人才库，少而精是最好的选择。