相信很多企业的HR在筛选简历方面都有一部“血泪史”，面对海量的简历，要辨其真伪，还要大浪淘沙，尤其是招聘中高端的人才，需要付出更多的人力和时间，每一个成功的offer背后都有一个累垮的HR。而在处理数据量大的复杂信息方面，AI有着人类无法比拟的优势。

　　AI （人工智能）已经不是什么新鲜词，各行各业都在探索，AI到底能为我们带来什么改变。“某汽车企业百万年薪招聘AI人才”这样的消息也越来越多，可见企业对AI技术运用的渴求。现在，AI招聘又在招聘领域引发一场变革，AI猎头招聘平台——猎萝卜希望在这个新兴市场上，让中高端人才真正实现“人尽其才”。

　　【我在上海一家生物科技公司任HR，招聘中高端人才是我工作中的难点，大型的猎头公司资源多，但是门槛高，成本也高；小型猎头公司资源有限，水平参差不齐，就更指望不上了。通过普通招聘网站约面了数个候选人也均不合适，完全依靠我们HR团队有限的人力筛简历，耗时又耗力。招聘不是跑马拉松，人才竞争不等人，使用猎萝卜“互联网+AI”招聘效果怎么样呢？

　　在猎萝卜发布岗位需求后，猎萝卜AI进行人岗自动匹配，对候选人简历的语义识别，并匹配最的猎头，AI智能筛除不合适的简历，直接锁定面试候选人，形成10份专业推荐报告，我选择出6名进行面试，在面试时就发现，这些候选人各方面条件与岗位的匹配度很高，我只花了21天就招聘到了3名满意的候选人。用了猎萝卜之后，发现以前最消耗精力的招聘工作，如今却变得非常轻松，AI招聘真的是很神奇。】

　　未来，猎萝卜会让AI在招聘上的应用“更上一层楼”。猎萝卜AI将基于NLP和机器学习算法，可以根据以往的招聘历史记录进行反复的学习、验证，并最终进行自我学习进化和预判。招聘平台不能只为了招聘而招聘，还要考虑很多人文因素。AI到3.0阶段可以快速地匹配出潜在的合格人选，更好的规避人为偏见，为雇佣双方进一步接触节省时间，还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹。基于猎萝卜强大的技术团队，相信这些问题不久之后都会得到有效解决。

　　互联网、金融行业因为涉及到信息、技术安全，门槛也比较高，对人才的筛选格外谨慎。猎萝卜AI招聘让人岗匹配更精准，同时避免了一些误判和人为操作不当，特别适合互联网、金融中高端人才招聘。