近两年，越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。原因在于，雇主体验、雇主品牌不仅是展示给候选人的。以往候选人找工作，看看招聘网站就好了。现在找工作，如果认为是目标企业，第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号，甚至是HR的微博，还会看职位的具体信息。因为对他自己而言，他选择的不是一家企业，而是一个职位，他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。

　　大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。人才库来源：

　　1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

　　2、来公司面试，并未录取的人员。

　　3、猎头公司推荐的人员。

　　4、各种媒介推荐的人员。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能，为了助HR一臂之力，一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能，下面就来一探究竟~

　　1、暂存夹筛选简历与保存

　　HR是否常遇到这种情况：收集简历的过程中，有时由于不了解岗位要求，出现简历与岗位要求不匹配，白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦！HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官，面试官可以直接在系统里反馈，发现合适的求职者后再下载，酱紫是不是省钱啦！

　　HR还可以把简历保存到本地、转发、打印，即使在没有网络时，也能让用人部门在下载前审核简历。

　　2、下载简历后直接查看

　　好多HR经常容易混淆自己下载过的简历，不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后，可以进入已下载，通过简历的所在位置，也就是通过不同职位轻松查看简历，不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了，省时省力又省心！

　　一表人才提供了完整的备份恢复功能，满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求，一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式，确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理，这样就杜绝了简历信息的外流。

　　在人才流动非常频繁的今天，我们的人才库建设，要更多的关注本地区、本行业、相对稳定和成熟的一些人员，相对于其他管理手段，人才库的建设有一定的作用，但是作用是有限的，但是能够推进我们从各个方面去提高吸引人、留住人的能力。比如，对于离职人员的回访，我们可以了解到公司与其它公司在薪酬、企业文化、福利、管理等方面的信息，从而指导自身企业进行改进和完善！