自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　有了框架和渠道，就可能建立起人才信息库的基本资料，然而，不可能一下子就收集齐整信息的各个方面，而且人才是一个动态的，不但人才的个人素质在完善和提升，而且可能不定期的流向某个企业或地点。所以，一旦有相关人才的一丝线索，就要紧抓不放，并逐渐收集更多更全的信息，保持经常性的联系，QQ、电话、微信等都是较好的联络工具，只有加强联系，陌生人都可能成为朋友，即使曾经是熟悉的人，如果较长时间不联系也会成为陌生人，这个道理大家都很清楚的。

　　一表人才简历存储软件是一款很好用的人才简历管理系统。如果你有着自己的中小型企业的话，那么你一定需要一个简历管理的方式，这样才可以更好的管理招聘来的人才，一表人才简历存储软件可以为你提供最好的简历管理程序。

　　一表人才简历存储软件功能

　　简历分类：通过自定义标签功能，对简历分类和管理。

　　人才搜索：支持简历全文搜索，搜索人才更加快速和精准。

　　多平台支持：支持Mac / windows / iOS / 安卓

　　云存储，简历存储在云端可随时随地访问人才库

　　简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历

　　插件助手：一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾等）。

　　人力资源与企业所需的其他资源最大的不同点就在于它不是企业可以用钱在市场上随时随意购买的。符合企业发展与战略要求的人力资源，更是要进行预先的统筹安排。制定企业的招聘计划为企业人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。