从企业招聘现状来看，在大多数的企业招聘中都依旧存在这一些问题。比如HR在招聘过程中的基础工作准备不完善，缺少对企业中缺少的中长期人力资源的规划；在招聘工作完成后，未有效建立人才库，导致企业缺少人才储备等。针对这样的问题，“一表人才”作为HR专属人才简历管家，就可以有效地帮助解决。

　　一般来说，招聘需求形成后，我们到市场上去寻找合适的人才。而人才库的建立，是招聘HR为了能够更快完成招聘而进行的未雨绸缪，特别是一些专业性强、圈子小的行业。那么，从这个来讲，人才库与其说是公司需要，更多的是HR自己的需要。所以，这个库要建成什么样子，还是看HR自己有什么需要了。

　　一表人才是一款免费的企业招聘管理工具，同于传统的工具或系统，一表人才 它更轻巧，使用快捷简便，也几乎不需要任何学习成本。它所提供的神奇功能太多，属于易上手，上手就相见恨晚的那类管理工具。以下几点是一表人才的功能特色和亮点。

　　1、多平台支持，我们提供桌面版、手机版、网页版，让你在设备间无缝切换

　　2、云简历管理，使用一表人才上传的简历，全部在云端保存，方便查看。支持多种格式，云端管理永不丢失；智能精准解析，统一标准化排版；标签分类管理，多种条件快速搜索简历

　　3、多种方式简历导入，支持本地导入、绑定邮箱导入 、绑定招聘网站账号导入、插件导入多种方式归集简历。

　　4、备注提醒，方便备注，随时记录候选人求职意志；更支持设置提醒，重要事项永不遗忘。你可以对每一个人才添加备注、提醒，记录每一个人才的动向

　　5、通过微信、QQ快速分享人才简历给其他人，省去众多繁琐步骤。

　　企业招聘人才的形式可分为两种，一种是内部招聘、另外一种是外部招聘。其中，外部招聘又可分为：应聘者自荐、员工推荐、就业机构推荐、广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、猎头公司招聘等。内部招聘主要是从企业的内部进行招聘，但最大不足是并不能从根本上解决企业内部人力资源短缺的问题。因此，在招聘方式选择上应该是以外部招聘为主、内部招聘为辅。外部招聘的渠道有许多种，目前企业较常运用的是到当地人才市场进行信息发布，在定期的招聘会上进行人才选择。在这种形势下，拓宽招聘渠道，扩大人才选择范围就显得迫切而必要。