调查显示，中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量，人力资源管理软件整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接，要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高，数据流转更加通畅。

　　大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。人才库来源：

　　1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

　　2、来公司面试，并未录取的人员。

　　3、猎头公司推荐的人员。

　　4、各种媒介推荐的人员。

　　一表人才是一款免费的企业简历管理软件，可以帮助企业HR和猎头顾问对人才库精准筛选与跟踪，盘活人才资源

　　建立好人才库固然重要，但更重要的是知道如何利用和管理。有很多公司，建立了人才库却没有人使用，那其实就等于是无用功，因此我们要建立一套相应的规程。比如，当新空缺岗位出现时，你需要先在人才库中搜索是否有合适的候选人，把这样的流程纳入到日常的管理工作中，人才库才能真正实现它的价值，从而减少外部渠道的投入成本。

　　1. 标签管理：人才库简历众多，很难找到特定的人才，因此你需要为每一个候选人添加个性化标签，如“985院校”、“外企经验”、“BAT经验”等标签。千万不要小看这些标签，他们能为你快速准确地定位到目标候选人，让高价值人才的筛选和追踪变得轻而易举。

　　2.多渠道简历备份：支持将多个招聘网站／邮箱／电脑本地的简历同步备份管理；工作再也不用打开多个招聘网站了；

　　3.智能备份：一键同步备份，帮你建立个人人才库，即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中；

　　完整的招聘工作是一个循环过程，还包括许多内容，从招聘前资料的收集、招聘规程的制定、招聘的宣传到应聘者背景调查，一直到招聘后结果的及时反馈等，不只是简单的简历收集及面试等工作。在现代企业中，很多公司的招聘都是从每年的第二季度开始运作的，各个用人部门要根据岗位需求情况提出用人计划，并且报给相关的部门审批，之后人力资源部门要根据上报人员需求数量等情况进行汇总，拟订出本年度公司人才招聘计划，等待公司管理者审批。由此可以看出，大多数公司只是被动接受人员需求信息。人力资源部门应该转变单独作战的工作模式，积极地与业务部门合作，根据公司长远发展的需要制定更长时间的招聘规划，使招聘工作有章可循。