自4月1日开始，某知名招聘网站X忧的简历下载价格从30元/份上涨到50元/份，事实证明，这不是愚人节的玩笑，所以势必是一个经过慎重调研后的决策。预计其它招聘网站很快也会跟着上调价格，招聘网站为简历提价，不是第一次也绝不会是最后一次，那么面对日益增长的外部简历成本，HR们该做点什么呢？诚然，我们改变不了招聘网站，但可以把自己能控制的事情做得更好。

　　所以，对人才库的管理就完全可以借用现场管理的6S理论，即：随时对人才库中可能无用的信息进行删除，对新信息进行增加；对有用的信息进行按职位或部门进行归类，方便识别；对个人信息中影响招聘判断的进行清除，所以，需要不定期对每个人才的信息进行梳理，并保持这样的习惯；为识别人才的稳定性或为我所用可能性的高低，有必要对人才进行安全性评级，那些工作心态好、无违纪违法、出业绩较快的评级就高，当然，这个信息库要做到保密，电脑和文件都设置好密码，即使领导需要看阅也应当经过审批；另外，对从事该人才收集整理和管理的楼主要签订保密协议，给予一定保密费等。

　　一表人才是一款终身免费的人工智能简历库管理助手，为企业HR和猎头顾问提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，可以帮助企业HR和猎头顾问方便、快捷、高效的管理自己的简历资源。软件功能有：

　　第三方简历库同步

　　登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才

　　多平台支持，随时随地查看

　　支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

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　　便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　精准简历解析

　　上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历

　　数据安全性

　　腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位的安全服务。

　　数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失。

　　人力资源部门的管理职责由提供从头到尾的全面服务转变为向各个部门提供支持，使他们能够合理、有效地实施相应招聘计划，从事务性工作中解脱出来的人力资源管理部门可以更多地去关注人才的筛选和录用工作。一些适应性培训阶段进行的工作应提前到招聘阶段进行，如让即将毕业的学生到企业顶岗实习等，使应聘者充分了解企业的工作环境、生活环境，了解企业文化，了解他们正在申请的职位的工作优点缺点，从而避免招到不适宜企业的员工，缩短现实和员工预期的差距，并减少员工因工作环境不适宜而带有的压力。