我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难筛选到合适的简历，找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

　　HR怎么做到人才库简历管理的？

　　集团企业拥有众多分子公司，简历资源大多分散在各分企HR手里，难以实现共享，一旦HR离职，就会使这些资源流失。如果不能对所有简历进行集中管理，也就无法对简历进行判重，由此将产生大量的重复工作。

　　因此，最好的解决方案就是：构建企业简历人才库。将各种简历资源集中管理，这样做的好处有：

　　高效：全面追溯历史应聘记录，并能快速找到需要的简历；

　　共享：最大程度提高简历利用率；

　　省钱：通过有效判重及资源再利用，节省第三方简历下载和猎头使用成本。

　　一表人才，是一款免费跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上，还有极高的便利性，可以实现随时随地地查看。

　　此外，一表人才还有更多人才库解决方案，比如：

　　1.可灵活自定义简历入库原因；

　　2.对不同用户进行权限管控；

　　3.可根据职位、目标公司、入库原因、关键字等快速搜索简历；

　　4.支持简历自动判重，支持手动上传简历；

　　5.可自动定时发送生日祝福，推送职位给候选人，也能手动发送邮件和短信通知等，实现企业与候选人的互动，维护潜在人才资源。

　　建立企业人才库并不是一个全新的概念，但在现实中，由于缺乏系统的规划、长期的经营、执行过程的管控，真正让人才库发挥价值的企业仍然有限。企业的招聘者需要主动花心思去经营和维护简历库，只有确保简历库的“活跃度”，它才会真正有价值。