在互联网时代，用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中，用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中，面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于，面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节，它包括HR与应聘者的沟通，HR与面试官的沟通等。好的人力资源管理软件应该为面试过程提供更多的帮助，如应聘者信息的共享，面试的安排，面试结果的提交/提醒，应聘者的提醒，应聘者面试安排的反馈等。

　　大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。人才库来源：

　　1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

　　2、来公司面试，并未录取的人员。

　　3、猎头公司推荐的人员。

　　4、各种媒介推荐的人员。

　　一表人才，一款免费的跨平台的在线简历管理软件，拥有多种简历同步方式，人工智能分析简历，能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库，实现一站式全方位的简历管理。

　　一站式简历管理

　　一般来说，每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上，招聘者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才，可以轻松实现多平台简历抓取，多职位一站式管理，结构化简历自动录入等多重功能，为招聘者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。

　　多方协同操作

　　以往，由于招聘流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费招聘者很大精力，一表人才的智能化招聘系统，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的面试官，都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

　　除此之外，一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈，确保招聘进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

　　数据驱动招聘

　　一表人才提供样式丰富的报表，招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展，分析出重点职位招聘中的瓶颈所在，立即着手解决，甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策，从而降低未来人才获取的难度。

　　当今是竞争激烈的时代，是信息爆发的时代，所以，信息战自然也就成了不可或缺的战场。而所谓的人才库，在我看来更多的是一个信息库。人才库的形式多种多样，但终究还是为了使用，怎么定框架、要哪些数据，还是以招聘这个目的为导向。信息的来源有很多渠道，有简历、有应聘申请表、网站信息、有平台交流甚至还有行业交流。有心的话，一些高级人才，长线跟踪也未必不可。看看那些高端猎头怎么做的，有很多是值得学习的。用心收集，总是有处可循。