企业作为一个组织，是由人组成的，不同的业务发展阶段要求企业有与之相应的组织机构。进行机构调整时，也需要对人力资源重新进行配置。当现有的人力资源不足以满足调整需要，尤其是当某一个部门规模扩大、业务加强、企业内部人手不足时，就需要从企业外部招聘新员工以满足业务需要。反过来，当企业为某一个部门或某一项业务招聘新员工时，说明企业准备加大这方面的投入力度，更加重视这方面的工作，促进企业进行机构调整。当招聘与裁员、 调岗相结合时，就会有助于实现产业结构的调整，实现工作重心的转移。

　　从企业招聘的现状来看，大多数企业HR在简历库管理中还存在一些问题。比如，在招聘工作前期建立基础工作准备不完善，缺少对企业中缺少的中长期人力资源的规划；招聘工作中人岗匹配问题；招聘工作后，未有效建立简历库，导致企业缺少人才储备等问题。面对海量的简历资源，传统的管理方式显然不能满足，就需要简历云管理助手来帮助HR高效管理简历库。

　　一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。支持多平台，随时随地查看，提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性；开设备注提醒功能，使得HR更为便捷地对人才进行备注，随时跟进自己的人才资源；采用智能算法的技术，只需上传简历附件，便可自动解析识别简历的关键内容，生成标准简历，节省了HR办公的时间，提高办公效率。

　　此外，数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位安全服务，保证数据及隐私的安全性。

　　相较于传统简历库的管理，一表人才的使用不仅在办公效率上有很大的提升，而且在安全上也有足够的保障。得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。

　　企业中的部分岗位，尤其是一部分热门岗位的人员任用，应当采取公开、公正与透明的招聘方式。这不仅是企业内部挖掘员工潜力的平台，更是企业中各位员工展现能力与显示才华，进而选优逐劣的过程。唯有经过公开、公正与透明的选拔，才能真正让企业中的人才发挥出最大的能量，让企业真正做大做强，从而取得最好的效益。