自4月1日开始，某知名招聘网站X忧的简历下载价格从30元/份上涨到50元/份，事实证明，这不是愚人节的玩笑，所以势必是一个经过慎重调研后的决策。预计其它招聘网站很快也会跟着上调价格，招聘网站为简历提价，不是第一次也绝不会是最后一次，那么面对日益增长的外部简历成本，HR们该做点什么呢？诚然，我们改变不了招聘网站，但可以把自己能控制的事情做得更好。

　　人力资源管理软件为企业的HR提供更严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。例如，主动淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。而一般被动淘汰(CandidateWithdrew)的原因有可能有薪酬无法满足、有更好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出更明确的招聘框架；另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了最终的录用率。

　　一表人才是一款免费的简历库管理系统，其主要特点有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上，还有极高的便利性，可以实现随时随地地查看。

　　在一表人才中可以通过单个或批量人才的添加，将人才的简历信息编入人才库，在人才库界面中以列表形式呈现，使得HR在管理简历的过程中对于人才的信息一目了然。

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　　长期以来，企业的人力资源部承担着企业人力资源框架的建立、补充与更新的作用，但是企业很少会针对人力资源工作人员进行定期及必要的培训。一方面，在招聘工程师、技术员、财务经理等专业性较强的岗位时，招聘人员由于自身能力有限，对岗位职责没有深入了解，无法把握人才的选聘要点，自然难以招聘到合适企业的人才。另一方面，招聘人员不仅需要具备专业的能力，还需要具备专业的素质。有些招聘人员态度不够诚恳，或者在招聘高层职位时没有显示相应素质，容易导致候选人才对公司造成误解，不利于公司形象树立。