在日益激烈的企业竞争环境中，大家都渐渐认识到人才是企业竞争的关键点，每到招聘旺季，就有很多HR会问，如何在最短的时间内为企业招聘到合适的人才，赢得人才之争？其实，如果把招聘流程看成一条人才管道，那么保证候选人在管道中的流动性则十分重要。当企业业务高速发展时，或者员工流失率很高时，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。如果企业能拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才。

　　从一表人才累积的数据中发现，如果一个企业的雇主品牌宣传得相对不错，即使它在行业中不是非常领先的，但是经过三年以后，它也可以搜寻到这个企业里50%-70%的人才了。对于用人部门的忙碌，我们能够理解，也需要给他们赋能。比如，线上评估简历，可以查看日历、语音反馈评价、视频面试等工具。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，可以让企业HR和猎头顾问在工作中有着更好的管理简历的方式和方法，通过你自己自定义的标签，对简历进行分类和管理哦！

　　一表人才简历库管理系统特色

　　数据安全性

　　腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位的安全服务。

　　数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据

　　极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失

　　第三方简历库同步

　　登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才

　　多平台支持，随时随地查看

　　支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

　　备注提醒

　　便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　精准简历解析

　　上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历。

　　人力资源部门的管理职责由提供从头到尾的全面服务转变为向各个部门提供支持，使他们能够合理、有效地实施相应招聘计划，从事务性工作中解脱出来的人力资源管理部门可以更多地去关注人才的筛选和录用工作。一些适应性培训阶段进行的工作应提前到招聘阶段进行，如让即将毕业的学生到企业顶岗实习等，使应聘者充分了解企业的工作环境、生活环境，了解企业文化，了解他们正在申请的职位的工作优点缺点，从而避免招到不适宜企业的员工，缩短现实和员工预期的差距，并减少员工因工作环境不适宜而带有的压力。