我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难筛选到合适的简历，找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

　　在一表人才的数据积累中，候选人的每一次简历变更过程和行为轨迹，都会被完整地记录下来，机器会进行交叉对比：这个候选人的在职时间和岗位描述的时间节点是不是符合等。通过交叉对比的建模，我们可以初步检验这份简历的信息是否真实，这个候选人是否诚信，可以极大地帮助HR提高效率、节约成本。

　　一表人才是一款免费的简历库管理系统，其主要特点有一键备份、备注提醒、多平台协作。在安全高效的基础上，还有极高的便利性，可以实现随时随地地查看。

　　在一表人才中可以通过单个或批量人才的添加，将人才的简历信息编入人才库，在人才库界面中以列表形式呈现，使得HR在管理简历的过程中对于人才的信息一目了然。

　　另外，收藏人才，备注和搜索的功能有助于对人才进行单个或者批量管理与规划。相较于传统的建立管理方式，一表人才的系统化管理方式，在筛选过程中可以通过智能匹配，更为高效便利。

　　长期以来，我们都能看到一些应聘者或者有意转换工作的人，经常能找到如何应聘或者如何预备面试的信息，使他们获得了不少准备资料。那么，作为招聘人员，又应该如何使自己更具有专业性呢？当然，面试组成员的构成除了人力资源部门人员以外，还有用人部门的主管，甚至其他普通员工也有参与面试的可能。因此，这种专业化，应该是跨部门的专业化，实施难度比较高。另外，在面试结果反馈机制方面，很多企业在面试结束后没有给淘汰的应聘者相应的反馈，而仅仅通知面试通过者。此举虽然可以减少工作量，但一定程度上是对淘汰者的不尊重。如果做好了面试结果反馈工作，将有效地提高企业口碑。