人是企业的根本，注重解决企业在人才招聘过程中的若干问题，能获得企业所需要的人才。所以，做到人岗匹配，岗位得其人，人事相宜，至关重要。 企业人才招聘活动是一项系统工程，它要求企业站在战略的高度上，树立人力资源是第一资源的理念，以人为本，结合企业实际，制定人才引进的战略规划，不断完善企业招聘程序，提高招聘人员的素质，建立有效的人才竞争机制，有助于提高企业人才招聘工作的整体绩效。

　　大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。人才库来源：

　　1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

　　2、来公司面试，并未录取的人员。

　　3、猎头公司推荐的人员。

　　4、各种媒介推荐的人员。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。免费简历管理软件特色有以下五点：

　　第一，一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

　　第二，一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”，用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

　　第三，一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

　　第四，一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分，分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

　　第五，一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时，与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后，忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

　　过去你可能只是招聘十几个、二十几个职位，在一段时间内你能够凭记忆力去记住这些你面试过的候选人，但随着公司的扩大与发展，招聘人数必然增加，一年招四、五百人也不是少有的情况，这样的招聘量是无法单凭人的记忆去管理的。而想要建设人才库，最简单有效的办法就是借助招聘自动化工具，它不仅能为你汇集渠道简历，实现一站管理，还能定期盘活人才资源，从而让这个庞大海量的数据库真正得到利用。