目前企业自有简历呈上升趋势，特别大型企业使用人力资源管理软件几年之后，简历数量达到几十甚至上百万，这就对系统的性能提出了高要求。尤其在校招中，人力资源管理软件所承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，人力资源管理软件所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。

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　　当前在企业实际招聘工作中，由于对企业体制、人员素质以及对人力资源的认识程度等不同，出现许多难以控制的问题，导致招聘的效果不甚如人意。总体而言，屡屡出现的不尽如人意的招聘结果是由多方面原因形成的。由于企业内部的制度还不够完善，企业缺乏完善的招聘管理制度、基本的流程以及各种先进的技术应用等，导致招聘工作没有相应的计划与规划，对招聘管理工作的重要性没有从企业战略的高度去对待。现阶段我国正处于一个经济高速发展与社会快速转型的时候，全国劳动力市场的形成以及社保等方面的规范，使得人员流动的趋势加大。