众所周知，人才是企业发展的根基，人才招聘是人力资源管理的重要环节。招聘人员的素质将严重影响到今后的培训及使用效果。素质好的员工，接受培训效果好，更可能成为优秀人才;素质差的员工，在培训及思想教育方面要投入很多，还不一定能培训成合格人才。因此，招聘不仅是企业补充人力资源的基本途径，还有助于创造企业的竞争优势，有利于企业形象的传播以及企业文化的建设。

　　人才库是一个非常久远的概念了。有一段时间，几乎每个公司都在做人才库，很多同行都做过，其实很多人觉得没什么用，因为人员流动得太快了，尤其是外部人才，几个月不见，再打电话过去，原来的"攻城狮"变成了IT经理，或者联系电话成了空号，想要用的时候 ，挨个儿的找过去，没有一个用得上。久而久之，就没有毅力做人才库了。

　　一表人才是一款免费简历管理软件，具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能，为了助HR一臂之力，一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能，下面就来一探究竟~

　　1、暂存夹筛选简历与保存

　　HR是否常遇到这种情况：收集简历的过程中，有时由于不了解岗位要求，出现简历与岗位要求不匹配，白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦！HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官，面试官可以直接在系统里反馈，发现合适的求职者后再下载，酱紫是不是省钱啦！

　　HR还可以把简历保存到本地、转发、打印，即使在没有网络时，也能让用人部门在下载前审核简历。

　　2、下载简历后直接查看

　　好多HR经常容易混淆自己下载过的简历，不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后，可以进入已下载，通过简历的所在位置，也就是通过不同职位轻松查看简历，不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了，省时省力又省心！

　　一表人才提供了完整的备份恢复功能，满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求，一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式，确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理，这样就杜绝了简历信息的外流。

　　长期以来，我们都能看到一些应聘者或者有意转换工作的人，经常能找到如何应聘或者如何预备面试的信息，使他们获得了不少准备资料。那么，作为招聘人员，又应该如何使自己更具有专业性呢？当然，面试组成员的构成除了人力资源部门人员以外，还有用人部门的主管，甚至其他普通员工也有参与面试的可能。因此，这种专业化，应该是跨部门的专业化，实施难度比较高。另外，在面试结果反馈机制方面，很多企业在面试结束后没有给淘汰的应聘者相应的反馈，而仅仅通知面试通过者。此举虽然可以减少工作量，但一定程度上是对淘汰者的不尊重。如果做好了面试结果反馈工作，将有效地提高企业口碑。